深挖内部潜能，成就员工发展
发表时间：2022-03-28 16:14:48
为进一步加强公司人才队伍建设，优化基层管理队伍结构，促进公司内部管理提质增效。自2月以来，公司对一线核算人员、车间班组长等岗位开展了公开竞聘；竞聘工作成果显著，在公司内构建了充满生机的选任机制，为企业发展注入新动能。
年轻，为企业注入新动能....
参与竞聘的22名竞聘者平均年龄31岁，在竞聘过程，有激情、有干劲、敢担当的年轻人形象让人印象深刻。以年轻的姿态带动变革，以年轻的姿态感染团队，以年轻的姿态营造良好的氛围。青春无限，奋斗当时，为企业发展注入新动能。
重视，广开渠道，有为有位.....
公司十分重视此次竞聘工作，总经理携高管参与竞聘。深化基层管理队伍建设，广开渠道为企业选拔人才，有为有位，成就员工发展。公司总经理多次强调：“企业发展离不开人才，竞聘让金钛的‘金子’发光，让企业的需求直接对接内部人才，贴近企业需求，成就员工发展， 实现企业与员工的共赢。”
深挖内部潜能，构建人才梯队
此次竞聘工作有力推动了公司内部管理提质增效，优化管理结构。以挖掘内部人才，打通晋升渠道为主要途径，激发员工积极性，加强基层管理队伍建设。有激情、有能力、有魄力，有专长的四有基层队伍正在逐渐壮大。
更广阔的舞台，更丰富的机会等待着你们。公司将继续优化内部人才选聘渠道，为企业蓄能，成就员工发展。
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